Employeur majeur francilien, la Caisse d’Epargne Ile-de-France (CEIDF), banque coopérative, lance une ambitieuse campagne de recrutement pour 2025 avec +800 postes à pourvoir, dont 670 CDI, 130 Alternants CDI et 40 stagiaires. Forte de son label « Top Employeur » pour la seconde année, la Caisse d’Epargne Ile-de France se distingue par sa politique RH innovante et son engagement auprès de ses collaborateurs. La banque réaffirme son engagement en 2025 pour l’emploi et son rôle de partenaire 100% utile dans le développement économique, social et environnemental de l’Ile-de-France.

Un engagement fort pour attirer les talents

Avec « On aime tous les talents », la CEIDF réaffirme sa volonté d’offrir une expérience professionnelle enrichissante et accessible à tous. Qu’ils soient issus du secteur bancaire ou d’autres horizons, les candidats bénéficient d’un accompagnement personnalisé et de formations sur mesure pour construire leur carrière dans un environnement stimulant.

Recruter autrement, valoriser chaque individu

À la Caisse d’Epargne Ile-de-France, la diversité des profils est une force. La banque recrute aussi bien des experts du secteur bancaire que des candidats issus d’autres horizons professionnels. Ce qui compte avant tout ? La personnalité, la motivation et le potentiel. Pour accompagner ses nouvelles recrues, elle propose des formations sur mesure et de nombreuses opportunités de carrière.

Pour Carole Sotel, membre du Directoire de la Caisse d’Epargne Ile-de-France en charge des Ressources Humaines et des Moyens Centraux :

« A la Caisse d’Epargne Ile-de-France, nous savons valoriser les potentiels et nous donnons leur chance à tous les candidats. Nous recrutons tant des profils d’experts que des graines de talent. Cette recherche de profils singuliers permet de nous distinguer au sein de notre secteur, mais aussi de disposer de collaborateurs qui reflètent la diversité de nos clients, chacun ayant un parcours unique… tout comme leurs banquiers ! »

Un ancrage territorial fort : au service des Franciliens

La CEIDF s’investit chaque jour pour être utile à son territoire. En tant que banque coopérative, elle place la proximité, la solidarité et le développement durable au cœur de son action. Les collaborateurs participent activement à des projets qui ont du sens, qu’il s’agisse de soutenir des initiatives locales, d’accompagner des entreprises dans leur croissance ou d’améliorer le quotidien des habitants de la région.

Carole Sottel poursuit : « Rejoindre la Caisse d’Epargne Ile-de-France, c’est la promesse d’un quotidien challengeant, placé sous le signe de l’utilité. C’est aussi l’opportunité de contribuer directement au développement de la région et d’agir concrètement pour le bien-être des habitants et des acteurs économiques locaux pour un avenir meilleur et durable. »

Un environnement de travail enrichissant et inclusif

• Bien-être et qualité de vie : activités sportives et culturelles, événements fédérateurs, et dispositifs favorisant l’équilibre personnelle. vie professionnelle/vie

• Engagement pour la diversité : mentorat pour les femmes, programmes dédiés à l’inclusion, et initiatives en faveur des personnes en situation de handicap.

• Responsabilité sociétale : actions concrètes pour le climat, soutien à des secteurs clés comme la santé et la culture, et intégration de pratiques responsables au quotidien.

Pour renforcer les équipes du réseau commercial et accompagner son développement économique, la CEIDF recrute dans des métiers diversifiés pour ses 400 agences bancaires, ses 30 centres d’affaires répartis sur l’Ile-de-France ainsi que ses fonctions supports :

• Conseillers commerciaux en agences, en banque digitale,

• Conseillers financiers et chargés d’affaires clientèle professionnelle,

• Responsable Clientèle patrimoniale, • Directeurs et Directeurs adjoints d’agence,

• Fonctions supports diversifiées : + 120 CDI.

Découvrez toutes les opportunités et postulez sur le site carrières : ceidfrecrute.fr

Le lundi 12 juin, la Caisse d’Epargne Ile-de-France, l’un des plus importants recruteurs sur son territoire, organisera en son siège, dans le 13ème arrondissement, une session de recrutement au format session collective à destination des profils commerciaux. La banque francilienne, qui envisage de recruter 700 collaborateurs en CDI en 2023 dont 550 commerciaux, a recours à l’intelligence artificielle afin de présélectionner les candidats dont la personnalité et la motivation correspondent au mieux à ses atentes et valeurs.

Les candidats présélectionnés seront invités à réaliser des tests cognitis, de personnalité et de motivation. La banque a construit avec l’IA mise au point par AssessFirst, un profil prédictif du commercial dont le savoir-être et les valeurs sont en adéquation avec les atendus du poste, ce qui permetra de maximiser la réussite de l’intégration de la nouvelle recrue au sein des équipes. Les candidats sont donc présélectionnés sur leur potentiel indépendamment de leurs parcours, par ailleurs, cela permet à la Caisse d’Epargne Ile-de-France de répondre à une volonté de neutraliser des biais décisionnels dans son processus de recrutement.

Un sens du service client, des capacités d’adaptation et de rigueur, des réflexes commerciaux, des qualités relationnelles, des aptitudes à la négociation et au conseil ... et bien sûr l’honnêteté sont les principales soft skills recherchées chez les candidats. Ils devront, en outre, être motivés et guidés par le respect, l’éthique, l’engagement, l’esprit d’équipe, l’atachement à la diversité, la solidarité et la coopération. 

A l’issue de ces tests, chaque candidat, qu’il soit sélectionné ou pas, recevra une synthèse de ses points forts. Ceux dont les profils auront été retenus se rendront ainsi à la session de recrutement en ayant parfaitement connaissance de leurs atouts, un véritable avantage pour préparer au mieux l’échange avec le recruteur.

La Caisse d’Epargne Ile-de-France ambitionne de recevoir 120 candidats à l’occasion de cete journée de recrutement qui se déroulera en 4 temps :
 

- une présentation de l’entreprise, de la banque de détail, de ses métiers et des nombreuses opportunités d’évolutions,
- des présentations croisées des candidats,
- la réalisation de cas pratique par groupe de 5-6 personnes afin d’évaluer l’appétence, les réflexes commerciaux et le savoir-être au sein d’un collectif,
- un entretien individuel de 20 minutes avec un recruteur. Les postes à pourvoir lors du job dating sont principalement tournés pour des conseillers commerciaux et des conseillers financiers, dont la principale mission consiste à gérer une clientèle de particuliers. 
 

« La Caisse d’Epargne Ile-de-France est fière d’innover en matière de recrutement en ayant créé grâce à l’intelligence artificielle développée par AssessFirst, un profil prédictif dont les softs skills sont en adéquation avec nos valeurs de proximité, d’engagement, de confiance et de responsabilité. Notre objectif est de détecter le potentiel des candidats plutôt que d’analyser leur parcours, et d’apporter aussi une certaine neutralité dans le processus de recrutement. Nos nouvelles recrues intègreront notre réseau d’agences présent sur l’ensemble de l’Ile-de-France, sachant que nous avons de forts besoins à Paris, ainsi que dans les départements des Yvelines et des Hauts-deSeine. Lors des affectations de poste, nous veillons à ce que nos commerciaux intègrent une agence située à moins d’une heure de leur domicile, leur qualité de vie au travail étant primordiale » déclare Teddy Bisson, Responsable de département recrutement, relations écoles et marque employeur à la Caisse d’Epargne Ile-de-France. 

Pour s’inscrire à la session de recrutement : scannez le QR (code lien de redirection actif jusqu’au vendredi 9.06.23 minuit) https://emea3.recruitmentplatform.com/apply-app/pages/applicationform?jobId=PZ4FK026203F3VBQB7V8N8MOM-5171867
Pour consulter les postes à pourvoir, rendez-vous sur le www.CEIDFRecrute.fr